كيف توظّف فريق من المختصّين في أعمال الموضة؟

إنّ توظيف عدد من المهنيّين المختصّين في مشاريع موضتك هو عمل صعب جدّاً. في الواقع هذه المشكلة موجودة في كافّة المشاريع، سواء في مجال الأزياء أو صنع المجوهرات أو إدارة الأعمال.

لكن عندما يتعلّق الأمر بأعمال تصنيع الألبسة، هناك قواعد معيّنة يجب أن تتّبعها لكي تحصل فعلاً على الأشخاص المناسبين في فريق عملك.

وقبل كل شيء، انت بحاجة للأشخاص المهتمّين بمجال الموضة وكل ما يتعلّق بهذا المجال من تصنيع وبيع الملابس والاعلان لها.

لا توظّف الأشخاص الذين يهتمّون فقط بفعل هذه الأشياء ولا يهتمّون بالعمل الذي يفعلونه وإنّما كلّ اهتمامهم هو ذلك الرّاتب الذي يتقاضونه. هذا السّبب الذي يجعلني أشجّع عملائي على الاهتمام أكثر بمقابلات العمل.

في الحقيقة أنا اشجّعكم على انتقاء الأشخاص المبدعين خلال مقابلات العمل، وكذلك اختبار إبداع الأشخاص المرشّحين هو أولوية قصوى عند توظيف فريق من المهنيين.

ما نوع الأشخاص الذين ينبغي أن توظّفهم؟

إنّ الفرق الأكبر بين توظيف مهنيّين في مجال أعمال الموضة وأيّة صناعة أخرى هو أنّه سيكون من الأفضل لك أن توظّف الأشخاص الذين ينتمون إلى شريحة الزّبائن التي تستهدفها علامتك التجاريّة.

وهذا يعني: إذا كانت ماركة أزيائك تركّز على الملابس الداخليّة النسائيّة، تأكّد من توظيف المصوّر الذي يعرف كيف يصوّر الملابس الداخليّة للنّساء ولديه شغف بالملابس الداخليّة النسائيّة.

ماذا عن الجنس؟

لا يجب أن يكون بقيّة فريقك أقلّ شغفاً بالملابس الداخليّة النسائيّة، في حال كنت تتساءل ( كما تساءل العديد من عملائي في بداياتهم)، ليس هناك فرق بين توظيف مصوّرة أو مصوّر.

لا يلعب الجنس على الاطلاق أيّ دور في توظيف فريق المهنيّين لمشاريعك في مجال الموضة، إنّما يعتبر للمهارات التي يمتلكها كلّ عضو من فريقك دوراً أهمّ بكثير وكذلك قدرة كل واحد منهم على العمل ضمن هذا الفريق.

ومع ذلك، إذا كانت ماركة ازيائك تركّز فقط على الملابس الداخليّة النسائيّة، فمن الأفضل أن توظّف فريقاً من المهنيّين غالبيّته من الإناث.